服務專業化

  公司將教育培訓列為公司員工行為規范提升的一項常態化機制,以企業理念、行為、形象、禮儀等為重點,分階段、分層次、分人員,開展常態化的培訓,并通過開展“百名干部下基層”、“爭先創優、文明駕駛”、“愛崗敬業之星”評選等一系...

制度精細化

  以企業黨建為引領,以改革創新為動力,堅持黨管國企原則,利用自主創新的優勢,積極探索公交體制改革的新路子,創新制度設計,優化路徑選擇,制定出臺了基本制度、崗位職責、員工手冊等大小規章100余個,建立了以職業素養為標準的選...
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